Onderzoek in de augustus 2005 uitgave van Harvard Business Review toonde aan dat organisaties gemiddeld slechts 63% realiseren van wat ze zich in hun strategieën ten doel stellen. Diverse redenen worden gegeven, maar rode draad is wel het ontbreken van gestructureerde communicatie en de manier waarop mensen met elkaar omgaan. Om heel eerlijk te zijn: is 63% zelfs niet wat aan de hoge kant?

Het is een veel voorkomend thema; hoe vertalen we de uitgezette strategie naar de praktijk? SENSO UNICO biedt verschillende programma's aan die u ondersteunen om juist díe resultaten neer te zetten die u al zolang voor ogen had...

Alle programma's worden gekenmerkt door:

Van !Strategie naar !Resultaten (van "Top strategie naar Top resultaten") betekent voor SENSO UNICO dat wij het commitment aangaan om uw team of uw organisatie een jaarlang te begeleiden. Dus geen consultantachtige "wij-komen-even-vertellen-hoe-het- moet-en-vertrekken-snel-weer"-aanpak. Onze mensen kenmerken zich door een gezonde portie nieuwsgierigheid en de vaardigheid om zonder vooroordeel te benoemen wat ze zien gebeuren.


Onze programma's:

Teams to Results®

Centraal in ons dienstenaanbod staat het programma Teams to Results. Sinds kort is Senso Unico een van de gecertificeerde licentiehouders in het programma Teams to Results omdat dit programma naar onze mening ten volle recht doet aan onze visie dat performance improvement dient te ontstaan vanuit een impuls bij de mensen die deze verbeterslag moeten realiseren. De menselijke maat is het fundament in dit programma.

De essentie?

Lees hier meer over Teams to Results.

Uit de Lengte of de Breedte?!
Evenals Teams to Results is het programma "Uit de Lengte of de Breedte?!" een programma dat appelleert aan Focus, Focus, Focus.
Dit programma is uitermate geschikt om als maatwerk-programma binnen uw organisatie of team ingezet te worden (evt. onder de vlag van uw eigen -interne- projectnaam).

Wat maakt dit programma uniek? Het vraagt het uiterste van de deelnemers om de 'hoe'-vraag zo lang mogelijk uit te stellen ("hoe gaan we dit oplossen?").
Het maakt de deelnemers bewust van de (on)houdbaarheid van hun bestaande overtuigingen over "de markt", "de organisatie" of "het management" en daagt hen uit deze overtuigingen om te keren. High impact!!!
Geen doelen-stel-programma. Daar zijn er genoeg van. Wel een programma dat waardeert dat uit de lengte of uit de breedte al genoeg initiatieven zijn ontplooid, zijn geslaagd of zijn gestrand. Een programma dat daarom liever uit de diepte werkt, uit de mensen die het moeten doen, daar waar de winst te halen valt. Want mensen maken niet kapot wat ze zelf gebouwd hebben, daarin geloven wij.

Lees hier meer wat Uit de Lengte of de Breedte?! voor uw organisatie kan betekenen. Ook vind u hier het eerste op maat gemaakte Uit de Lengte of de Breedte?! programma, in dit geval volledig toegespitst op projectorganisaties als bouw- en installatiebedrijven.

Maatwerk

Verandering is eng. Verandering brengt onzekerheid. En onzekerheid wordt door velen vermeden. Maar als verandering in uw organisatie of team noodzakelijk is, omdat de huidige status quo niet langer een optie meer is, heeft u behoefte aan een partner waarop en waarmee u kunt bouwen. Co-creatie komt dan bovendrijven. SENSO UNICO heeft de expertise in huis om samen met u te komen tot een op maat gemaakt veranderingsprogramma.
Een veranderingsprogramma dat aansluit op uw strategie, uw wensen, uw mogelijkheden en onmogelijkheden. Onze onderscheidende waarde:
10 jaar ervaring als ondernemend registeraccountant gecombineerd met expertise op het vlak van veranderingsprocessen. Vanuit co-creatie een veranderprogramma op maat gemaakt. Van
Business as Usual naar Business as is Could Be!!!